Director de Catering y Ventas So Hospitality Group

Director de Catering y Ventas

Tiempo completo • So Hospitality Group
Resumen de la empresa

Contratar a buenas personas, formarlas para la excelencia y darles espacio para crecer nos diferencia de los demás. Buscamos personas amables, fiables, honestas y trabajadoras que complementen nuestra cultura positiva y nuestro equipo. En So Hospitality Group, queremos reunir a personas atentas, inteligentes e innovadoras que aman servir y liderar a los demás y buscan unirse a una empresa en crecimiento. Así
Actualmente, Hospitality Group consta de 3 marcas de restaurantes diferentes en varias ciudades y está creciendo, ¡así que tus oportunidades son infinitas!



Director de Catering y Ventas


El Director de Catering y Ventas es responsable de impulsar los ingresos por catering mediante esfuerzos proactivos de ventas, desarrollo de nuevos negocios y gestión de relaciones. Este puesto se centra en identificar y asegurar nuevas oportunidades de catering corporativo y privado, hacer crecer las cuentas existentes y maximizar las ventas de las marcas de So Hospitality Group, incluyendo 612North, Drunken Fish y Kimchi Guys.

El candidato ideal es un profesional de ventas motivado y orientado a resultados, con al menos dos años de experiencia en ventas o catering, excelentes habilidades de comunicación y pasión por la hostelería, la comida, las bebidas y el servicio al cliente. El éxito en este puesto requiere un enfoque proactivo en la prospección, un seguimiento constante y la capacidad de convertir leads en pedidos confirmados de catering, mientras se construyen relaciones a largo plazo con los clientes.

Responsabilidades

Ventas de catering y desarrollo de negocio

  • Identifica, prospecta y asegura de forma proactiva nuevos clientes de catering, con especial énfasis en cuentas corporativas, empresas, organizaciones y oportunidades recurrentes de catering.

  • Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para aumentar los ingresos por catering en todas las marcas de So Hospitality Group.

  • Genera contactos mediante networking, contactos en frío, recomendaciones, visitas presenciales y otras actividades de desarrollo empresarial.

  • Dedica la mayor parte del tiempo a buscar oportunidades de venta en el sector, conocer a posibles clientes y desarrollar nuevas relaciones comerciales.

  • Construye y mantén una sólida cartera de ventas, haciendo un seguimiento constante de leads, prospectos, propuestas, seguimientos y ventas cerradas.

  • Prepara y presenta propuestas de catering personalizadas, menús y precios según las necesidades del cliente, los requisitos del evento y el presupuesto.

  • Haz seguimiento constante con clientes potenciales y actuales para convertir consultas en pedidos confirmados y fomentar el negocio recurrente.

  • Identifica oportunidades para vender menús, paquetes de bebidas, complementos y otros servicios de catering para aumentar el valor medio de los pedidos.

  • Desarrolla y mantén relaciones a largo plazo con clientes corporativos y cuentas clave para fomentar el negocio repetido y recurrente.

  • Supervisa el rendimiento de ventas, identifica oportunidades de crecimiento y trabaja hacia objetivos de ventas y objetivos de ingresos establecidos.

Gestión de la Relación con el Cliente

  • Responde de forma rápida y profesional a consultas, correos electrónicos y llamadas telefónicas.

  • Ofrece un servicio al cliente excepcional durante todo el proceso de venta, desde la consulta inicial hasta la confirmación del pedido y el seguimiento con el cliente.

  • Mantener registros precisos de los clientes, actividad de ventas, propuestas y documentación de pedidos.

  • Coordina con los equipos internos de restaurante, catering y operaciones para garantizar que los pedidos confirmados se comuniquen con precisión y puedan ejecutarse con éxito.

  • Atender las preguntas y preocupaciones de los clientes de forma profesional y trabajar con los miembros del equipo adecuados para resolver los problemas.

  • Mantente informado sobre menús, precios, servicios y capacidades en Drunken Fish, 612North y Kimchi Guys.

Marketing y Soporte de Ventas

  • Colabora con la dirección en iniciativas de ventas, campañas promocionales y estrategias para aumentar la conciencia y los ingresos relacionados con el catering.

  • Identifica oportunidades para promover servicios de catering a través de negocios locales, asociaciones corporativas, grupos de networking y relaciones comunitarias.

  • Representa a So Hospitality Group en eventos de networking relevantes, ferias comerciales, oportunidades de alcance comunitario y eventos promocionales.

  • Apoya iniciativas de marketing que generen leads de catering cualificados y generen resultados de ventas medibles.

  • Asiste a reuniones semanales de ventas de So Hospitality Group y ofrece actualizaciones sobre la actividad de la cartera, nuevas oportunidades de negocio y el rendimiento de ventas.

  • Ayudar con otras iniciativas de ventas y desarrollo de negocio según sea necesario.

Habilidades y capacidades

  • Capacidad de ventas probada con un fuerte enfoque en prospección, generación de leads, cierre de ventas y crecimiento de ingresos.

  • Experiencia en catering, hostelería, restauración o ventas business-to-business.

  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, presentación, negociación y construcción de relaciones.

  • Automotivado, competitivo y orientado a resultados, con la capacidad de trabajar de forma independiente y cumplir con los objetivos de ventas establecidos.

  • Sólidas habilidades de seguimiento y la capacidad de gestionar múltiples prospectos y cuentas de clientes simultáneamente.

  • Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y gestión del tiempo.

  • Domina Microsoft Office, Excel y otras herramientas utilizadas para el seguimiento de ventas, propuestas y gestión de clientes.

  • Sólidas habilidades para resolver problemas y la capacidad de responder eficazmente a las necesidades del cliente.

  • Capacidad para colaborar con los equipos de operaciones, dirección y marketing del restaurante.

  • Compromiso con mantener una cultura empresarial positiva, profesional y orientada al servicio.

  • Capacidad para servir como modelo a seguir para los estándares de la empresa y cumplir todas las políticas y procedimientos de la compañía.

Cualificaciones Preferidas

  • Al menos dos años de experiencia profesional en ventas, catering o desarrollo de negocio; experiencia en restauración o hostelería es un plus.

  • Éxito demostrado en generar nuevos negocios, desarrollar relaciones con clientes y alcanzar objetivos de ventas.

  • diploma de secundaria o equivalente; educación adicional en negocios, ventas o hostelería es un plus.

  • Mucha energía, iniciativa sólida y pasión por la hostelería.

  • Familiaridad con menús de catering, servicio de comida y bebidas, y operaciones de restaurantes.

  • Fuertes habilidades de networking y construcción de relaciones.

  • Capacidad para trabajar con un horario flexible, incluyendo tardes ocasionales, fines de semana y festivos, según lo requieran las necesidades del negocio.

  • Capacidad para viajar localmente para prospección, reuniones con clientes y actividades de desarrollo de negocio.

  • Debe cumplir con los requisitos estatales y empresariales aplicables para la formación en servicios de alcohol cuando sea relevante para las responsabilidades asignadas.

Compensación: 65.000,00 $ - 85,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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BENEFICIOS

Descuentos para empleados
Oportunidad de avance rápido
Pago competitivo
Deposito directo
Múltiples beneficios de seguro (dependiendo de la posición)
Tiempo libre pagado (según el puesto)