Visión general de la empresa

Contratar a buenas personas, capacitarlas para la excelencia y darles espacio para crecer es lo que nos diferencia de los demás. Buscamos personas amigables, confiables, honestas y trabajadoras para complementar nuestra cultura positiva y nuestro equipo. En So Hospitality Group, queremos reunir a personas solidarias, inteligentes e innovadoras que aman servir y liderar a los demás y buscan unirse a una empresa en crecimiento. Por lo tanto, Hospitality Group actualmente consta de 3 marcas de restaurantes diferentes en varias ciudades y sigue creciendo, ¡por lo que sus oportunidades son infinitas!

Resumen del trabajo

Estamos buscando guardias de seguridad desarmados dedicados y vigilantes para garantizar la seguridad de nuestro evento y lugar de catering. Como parte integral de nuestro equipo, usted será responsable de mantener un entorno seguro para los huéspedes, el personal y la propiedad. Este puesto requiere personas atentas, proactivas y que posean excelentes habilidades de comunicación.

Responsabilidades

Seguridad del lugar: Patrullar las áreas designadas del lugar para disuadir y detectar signos de intrusión, actividad no autorizada o peligros para la seguridad.
Asistencia al huésped: Proporcionar asistencia e instrucciones a los huéspedes, asegurando una experiencia positiva y acogedora.
Gestión de multitudes: Supervise el comportamiento de la multitud e intervenga en posibles conflictos o disturbios para mantener el orden y garantizar la seguridad de todos los asistentes.
Respuesta a emergencias: Responder con prontitud a emergencias como incidentes médicos, incendios o evacuaciones, siguiendo los protocolos y procedimientos establecidos.
Control de acceso: Verifique las credenciales y controle el acceso a las áreas restringidas, haciendo cumplir las políticas del lugar según sea necesario.
Vigilancia: Utilice equipos de vigilancia para monitorear las instalaciones en busca de actividades sospechosas o violaciones de seguridad.
Redacción de informes: Documente incidentes, observaciones y actividades relacionadas con la seguridad de forma precisa y exhaustiva en informes escritos.
Colaboración: Coordine con el personal del lugar, la gerencia y las autoridades externas (si es necesario) para abordar los problemas de seguridad de manera efectiva.
Mantenimiento de equipos: Mantenga e inspeccione los equipos de seguridad con regularidad para garantizar su funcionalidad y fiabilidad.
Servicio al cliente: Interactúe profesionalmente con invitados, proveedores y colegas, representando el lugar de manera positiva en todo momento.

Cualificaciones preferidas

Licencia de seguridad válida preferida pero no requerida: Debe poseer una licencia válida de guardia de seguridad desarmado emitida por la autoridad reguladora correspondiente.
Aptitud física: Capacidad para pararse, caminar y patrullar durante períodos prolongados, así como levantar y mover objetos según sea necesario.
Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de interactuar de manera efectiva con diversos individuos.
Habilidades de observación: Gran atención a los detalles y la capacidad de reconocer y responder a posibles amenazas de seguridad.
Resolución de conflictos: Fuertes habilidades de resolución de conflictos y la capacidad de mantener la calma y la compostura en situaciones de alta presión.
Fiabilidad: Fiable y puntual, con el compromiso de cumplir con los turnos y responsabilidades programadas.
Conducta ética: Integridad demostrada y adherencia a los estándares éticos, con el compromiso de mantener el más alto nivel de profesionalismo.
Flexibilidad: Disposición para trabajar por las noches, los fines de semana y los días festivos, así como la capacidad de adaptarse a los entornos y requisitos de trabajo cambiantes.
Experiencia previa en seguridad, aplicación de la ley o un campo relacionado.
Certificación de Primeros Auxilios/RCP.
Conocimiento de los sistemas básicos de seguridad y vigilancia.
Formación en técnicas de intervención en crisis o desescalada.

Beneficios/Ventajas

Descuentos para empleados
Oportunidad para un avance rápido
Salario competitivo
Depósito Directo

Nota: Esta descripción del puesto describe los principales deberes y requisitos del puesto, pero la administración del lugar puede asignar responsabilidades adicionales según sea necesario. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Compensación: $16.00 - $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Descripción de la compañía

Siempre hay un asiento en la mesa para una hospitalidad genuina y cálida. En So Hospitality Group, nuestros valores compartidos son simples: brindar alimentos deliciosos y de fuentes sostenibles y un servicio sincero a los huéspedes que tenemos la suerte de recibir en nuestras marcas todos los días.

Contratar buenas personas, capacitarlas para la excelencia y darles espacio para crecer es lo que nos diferencia de los demás. Estamos buscando personas amigables, confiables, honestas y trabajadoras para complementar nuestra cultura positiva y nuestro equipo. En So Hospitality Group, queremos reunir a personas solidarias, inteligentes e innovadoras a las que les encanta servir y liderar a otros y que buscan unirse a una empresa en crecimiento. Por lo tanto, Hospitality Group actualmente consta de 3 marcas de restaurantes diferentes en varias ciudades y sigue creciendo, ¡así que sus oportunidades son infinitas!

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Empleador Reciente

Este es un puesto a tiempo parcial. ¿Trabajarás a tiempo parcial?*

Este puesto puede requerir que trabajes ciertas noches (para marketing/eventos) y/o sábados. ¿Se puede trabajar en este horario?*

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Género

Raza/Etnicidad

Estado de Discapacidad

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
Ceguera o problemas de visión
Cáncer (pasado o presente)
Enfermedad cardiovascular o del corazón
Enfermedad celíaca
Parálisis cerebral
Sordera o dificultades auditivas graves
Diabetes
Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
Epilepsia u otro trastorno convulsivo
Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
Discapacidad intelectual o del desarrollo
Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
Ausencia total o parcial de miembros
Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
Baja estatura (enanismo)
Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Estatus de Veterano

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Fui referido a este puesto por un empleado actual

¿Quien lo refirió?