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Mixólogo de bar Drunken Fish - St. Louis

Mixólogo de bar

Tiempo completo • Drunken Fish - St. Louis
El mixólogo se asegura de que todos los invitados reciban un servicio rápido y amable de acuerdo con los estándares de Drunken Fish al trabajar con los miembros del equipo de servicio y brindar una satisfacción extraordinaria a los invitados. ¡Además, estamos buscando a alguien que ayude a refrescar y actualizar nuestro menú de bebidas!

Responsabilidades

  • Responsable de crear y elaborar cócteles, bebidas alcohólicas, bebidas no alcohólicas y otros brebajes.
  • Perfeccionar recetas existentes e inventar otras nuevas para garantizar que el establecimiento tenga un menú único y deseable.
  • Energía positiva en todo momento con espíritu ganador
  • Orientado al equipo y dispuesto a ayudar a cualquier persona si es necesario.
  • Altas habilidades multitarea en un entorno de trabajo acelerado
  • Responsable de todas las transacciones relacionadas con los pagos de los servicios.
  • Saluda a los invitados y les informa sobre ofertas especiales, cambios en el menú, además de hacer sugerencias y responder preguntas sobre alimentos, bebidas, servicio y concepto general.
  • Toma pedidos de alimentos y bebidas de los huéspedes e ingresa todos los artículos en el POS
  • Administrar fichas o sistemas de vales para el pago
  • Procesar los pedidos de los huéspedes de manera oportuna
  • Observa para asegurarse de que los invitados estén satisfechos con la comida y el servicio y responde a cualquier solicitud adicional y determina cuándo se ha completado la comida.
  • Responsable del trabajo de preparación y de garantizar que las tareas de apertura y cierre se completen sin problemas y a fondo
  • Inspeccionar la limpieza y la presentación de la barra y las áreas circundantes y la cristalería.
  • Responsable de mantener un lugar de trabajo limpio, seguro y organizado.
  • Cumple todas las leyes, códigos y reglamentos federales, estatales y locales descritos por la gerencia y el Manual del empleado de Drunken Fish
Destrezas y habilidades

  • Extrema atención al detalle y la calidad.
  • Mantener las apariencias personales y el profesionalismo.
  • Conocimiento de licores, servicio de bar y estándares de recetas.
  • Cumplir con todas las tareas asignadas y ser flexible para adaptarse rápidamente a las tareas recién asignadas
  • Capacidad para mantener la calma en situaciones estresantes y brindar soluciones lógicas a los problemas que puedan surgir
  • Habilidad para seguir instrucciones verbales.
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y mostrar flexibilidad durante períodos de gran volumen
  • Capacidad para trabajar positivamente en un entorno acelerado.
  • Capacidad para estar de pie y alerta durante largos períodos de tiempo.
  • Habilidad para trabajar efectivamente dentro de un equipo
  • Capacidad para levantar hasta 50 libras. según sea necesario

Calificaciones requeridas

  • 18 años o más
  • Educación: Escuela secundaria o equivalente
  • Alta energía y pasión por la industria.
  • Más de 5 años de experiencia profesional en el frente de la casa en establecimientos de alimentos y bebidas de servicio completo y detrás de la barra
  • Conocimiento de las prácticas de servicio de eventos.
  • Transporte confiable
  • Demuestra una excelente gestión del tiempo y habilidades organizativas.
  • Debe poder trabajar en un horario flexible que incluya días, noches, fines de semana y días festivos.

Compensación: $18.00 - $30.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Descuentos para empleados
Oportunidad de avance rápido
Pago competitivo
Deposito directo
Múltiples beneficios de seguro (dependiendo de la posición)
Tiempo libre pagado (según el puesto)